［職務分析-人力資源工作］未來人力資源工作者，必須整合人資專業、法規遵循與資訊科技三大領域 @ 艾倫.李─職涯規劃策略顧問的部落格

［職務分析-人力資源工作］

未來人力資源工作者，必須整合人資專業、法規遵循與資訊科技三大領域

2017年3月的某個週五，我請到陳業鑫律師（業鑫法律事務所主持律師、前台北市勞動局局長）到公司來演講，主題是「勞動法令修訂後對企業人資管理的影響與因應之道」，他在課程中分析了勞基法修正後，因應「一例一休」新制上路所衍生之實務問題。

我上完課後的感想是，在現今企業經營環境不佳、勞動法令繁複、勞資關係亦不像以往和諧單純的情況下，主管機關針對特定行業實施勞動檢查的頻率與強度都增加，甚至於某些行業的勞資對立情形也較以往更為嚴重，身為人力資源工作者，應在以往人力資源既有的各項功能，例如：招募甄選、薪資福利的規劃、教育訓練與發展、績效考核與管理之外，更要開始專研勞動法令，並且學習資訊科技的運用。

因此，在過往可能是商管科系或是人力資源管理科系的背景，來從事人力資源工作，未來這樣的背景可能不夠了，還必須要在加上法律的素養與訓練，深入勞動法規遵循與資訊科技的運用。

簡言之，未來要做好人力資源工作，必須涵蓋人資管理、法規遵循與資訊科技這三大部分，才能勝任未來的人力資源工作，做好勞資之間的溝通橋樑。