close
［招募管理］新人進公司後最容易離職的四個時間點
有篇文章的觀點，新人進公司後第一周和一個月這兩個時間點，通常是公司（有可能是人資或是需求單位的主管）沒有和新人溝通清楚，三個月和一年則是不能認同公司文化或是與主管理念不合。
以我的實際經驗稍微再補充一下：
有時候新人會在一個月左右的時候離職，是因為無法完整繳交新進人員的各項文件。其中最有可能缺少的是前一家公司的離職證明、提供保證人資料等等。
有時候新人為了到新公司報到，有可能在前一家提離職後過於匆忙，未完整交接工作，以致於前公司有所不滿，進而延後發給離職證明。
另外有些比較傳統的公司，會要求新進人員提供保證人（就是俗稱的「人保」），我見過有幾個個案，新人報到後第二天就走了，後來了解是因為新人的家裡面不同意擔任保證人，所以後來就離職了。
為了避免類似這種情形，通常在面試最後一關，面試主管一定要特別講清楚，在提到未來錄取後報到時所要繳交的各項文件，讓應徵人心裡有所準備。
一般有制度的公司，如果因為新進人員未能完整繳交文件而無法完成報到程序，公司會延後發放第一個月的薪資，直到新人把應繳的文件全部交齊才會發放薪資。
如果沒有溝通清楚新人為此離開，對雙方都是遺憾的事情。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
人力資源管理 (1)
{{ article.title }}
