艾倫.李─職涯規劃策略顧問的部落格

你知道找不到好工作不是你不夠優秀，而是你的履歷被秒刪了嗎？

以下是朋友們在寫履歷常見的錯誤：

【撰寫一份有特色的履歷表】
一位大四下的學生即將面臨畢業，上星期他問我，如何寫出一份不會被埋沒在「茫茫信海」中的履歷表？
我坦白的告訴他，如果你的履歷沒有「特色」，表現並不「出色」，又怎能怪別人沒發現你？
我經常奉勸準備找工作的社會新鮮人，務必要針對希望應徵的職務，寫出量身訂作的履歷表，千萬不能一份履歷表「通吃」所有的工作，必須仔細研究這個職務的工作內容與應備資格條件，進而展現自身特色、優勢與該職缺的緊密連結，才能獲得履歷篩選者的青睞。

【履歷表的撰寫時機】

我經常奉勸剛進大學的新鮮人，盡可能早點開始思考自己的履歷表。因為儘早瞭解目標與自身條件的差距，還能夠在大學幾年的學習過程中，累積既有優勢或是補強自身不足之處。若是要等到大四下畢業前才開始寫履歷，到時候就會發現能夠扭轉劣勢的時間已經不夠了⋯⋯

【履歷表的檢視時機】
履歷表撰寫完後，最好每隔半年檢視一次，將期間內個人所有學習與經歷成果予以完整的紀錄，以作為將來求職的資料庫。建議各位無論是否有立即的需求，平日都應該準備妥自己的履歷，以因應不時之需，也可隨時檢視自己的成長紀錄。

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新北市政府就業服務處於2018.9.12發行的「薪鮮報」（電子報）有我的專訪，提供各位求職的朋友參考。

履歷表中的「推薦人」要怎麼選擇，才能為自己加分

前幾天我突然接到一通電話，對方是一家國內大型金控旗下投信子公司的人資主管，希望諮詢我先前某位同事的工作經歷與職場態度等問題，我當下才知道我被那位前同事列為他履歷表中的「推薦人」了。那位人資主管很客氣地詢問了幾個常見且關鍵的問題，我也相當中肯、正面的答覆他，放下電話後，讓我深思究竟轉職者履歷表中的「推薦人」欄位應該要如何填寫，才能真正為自己加分。