【轉職經驗分享】他做了9年品管工作，為何一舉成功跳槽到Google？
我有個經常一起打籃球的朋友Jet(林先生)，擁有186cm的身高，籃球打得相當好，無論遠投近切都得心應手，尤其經常在多人嚴密防守下，仍然可以憑藉身高優勢與優異的基本動作，得分如同探囊取物，因此在我就讀國中的兒子和他的同學們口中，尊稱Jet為「姚明哥哥」，他也很熱心地指導後輩籃球技巧。
2016年10月底時，Jet告訴我一個好消息，Google台灣分公司(美商科高國際有限公司)已經通知錄取他了，我聽了真為他高興，很想了解他為何能夠順利進入這家大多數年輕人都想進入的世界級網路巨擘？
先介紹一下他的學經歷背景吧.....Jet畢業於新北市一所私立科大電機系，25歲開始工作，最早在德州儀器(TI)做過兩年品管工作，後來到一家中型的LED公司做了五年品管工作，在第二年的時候升任品管主管，後來轉職到和碩公司也是擔任品管主任，下面帶六人，計有兩年半期間。
2016年10月，經朋友介紹下應徵Google的程式設計師，經過三關測試，第一關：英文口試；第二關：實機測試；第三關：人格特質口試，經過重重考驗，終於進入理想中的公司。我很好奇，他究竟如何通過英文口試？
Jet告訴我，在學期間英文程度中等，但他體認到英文在工作上的重要性，因此進入職場後並未放棄英文，反而慢慢培養自已英文的實力。他說他利用零碎的時間，例如搭捷運的車上，一有空就從背包裡拿出一本英文字彙書（如圖）背單字，一點一滴累積自己英文單字的能力。此外，要練習聽力最好的方法，就是看外語電影，強迫多聽對話，盡量不要依賴字幕，練習聽久了逐漸就可培養聽力。
在英文口試的時候，仔細聽清楚問題的重點，回答前先整理一下邏輯與架構，適時運用專業的術語，加上簡單有把握的英文詞彙，應可冷靜的回答問題。
接下來在第二關考試，是直接在電腦上實際撰寫程式的測試。主考官給他兩個題目，每一題只有20分鐘時間，根據題目的指示設計出程式，所以要在短暫的時間內思考問題的解法並撰寫程式，然後測試完成，這都必須要很紮實的coding and programming的能力。
我問他先前都是做品管的工作，為何還有撰寫程式的技能？
他說以前在學校的時候念電機系，修課時就對程式語言有所涉獵，後來擔任品管工作，也經常有機會開發品管測試相關的軟體，這些都累積了他程式撰寫的實力。此外在和碩工作期間，除了品管工作之外，還利用時間參加公司舉辦的各種電腦軟體設計課程，例如Java,Javascript, C++, Linux等語言,
這些都造就他撰寫程式的經驗與功力。
到了第三關，是第三個不同的主管，以聊天的方式，了解個人的興趣嗜好、日常休閒生活等....，也問了在專案工作上如果遇到困難或問題，甚至於辦公司同事之間的人際問題應如何排解等等比較生活化的問題，藉此來看求職者的人格特質與處理問題的態度。
經過三關的嚴格的考驗，大約過了一個星期，他終於接到公司的錄取通知，我想真是得來不易，但絕非僥倖獲得，那是他總是把握學習機會，隨時充實自我，堅持努力的成果。
最近我問他，進入Google將近半年的時間，究竟Google找的人有哪些共同的特質，根據他的觀察有以下五個特質：
1.自信：這表現在面試的時候，面對主考管的問題，要勇敢回答、不退縮、不迴避，並且回答得有邏輯˙、有條理。
2.有創意思考的能力與習慣
3.專業能力：如果是應徵軟體開發的工作，coding能力一定要很強。
4.英文能力：進公司後每天接觸到英文的環境，聽書讀寫能力當然要精通，要不然會非常吃力。
5.人際關係、團隊合作、EQ高
看了Jet的例子，或許沒有名校的加持，剛開始踏入職場也不是進入大企業的資歷，但憑藉著不斷自修與把握學習機會，堅持在專業的道路上累積實力，等到機會降臨，勇於追求理想並挑戰更高的目標，這可以說是職涯轉換與成長的珍貴案例，在此祝福他在新的工作領域繼續發光發熱！
(後記：最近他說公司派他預計2017年6月中旬要赴美國總部Googleplex受訓一個月耶....哇！好羨慕喔......)
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