艾倫.李─職涯規劃策略顧問的部落格

心理學家傅利曼主張，企業應該揚棄傳統的面試，改採「徵才試鏡」，也就是讓應徵者實際做做看他所應徵的工作。

如果將這個作法運用在一般徵選人才上，可以怎麼做？

［職場哲學］分工合作 V.S 畫地自限

在我擔任多年的主管經驗，經常看到一些資深資深的同仁，他們的能力還不錯，也大多能夠完成份內的工作，可是他們的績效，大概都是中等，也很少有晉升的機會。

【職場表達能力】

有一篇文章提到電梯簡報，如何在90秒內把握重點，向老闆報告，其中所提到的建議非常實用。

［職務分析-人力資源工作］

未來人力資源工作者，必須整合人資專業、法規遵循與資訊科技三大領域

［職涯選擇］職場新鮮人找工作該注意的幾個重點

每次當有年輕朋友問我，找工作有哪些應該要注意的工作條件？我大致歸納以下幾點：

【轉職經驗分享】他做了9年品管工作，為何一舉成功跳槽到Google？

我有個經常一起打籃球的朋友Jet(林先生)，擁有186cm的身高，籃球打得相當好，無論遠投近切都得心應手，尤其經常在多人嚴密防守下，仍然可以憑藉身高優勢與優異的基本動作，得分如同探囊取物，因此在我就讀國中的兒子和他的同學們口中，尊稱Jet為「姚明哥哥」，他也很熱心地指導後輩籃球技巧。

Interview(面談)─其實是企業與求職者，雙方站在平等的基礎上，相互觀察與瞭解的過程

求職的過程不外乎包含投遞履歷與參加面試，面試在國外叫做interview，國內習慣叫做「面試」。我覺得英文的用法比較貼切，因為Interview這個字是由inter+view 組合來成的，inter有相互的意思，view是看/觀察的意思，所以interview的含義應該翻譯為「面談」，雙方站在平等的基礎上，相互觀察與瞭解的過程。

【面談經驗分享】準備簡潔而有特色的自我介紹，是建立良好第一印象的關鍵

有找過工作的朋友們都有以下的經驗：有天接到公司的面談通知，也約好了面談的日期。在面談當天準時到達公司，進到會議室後，面談主官點頭示意請你坐下，然後通常第一句話便是：「你好，我是OO部門/單位的主管OOO，謝謝你今天抽空來我們公司面談。一開始是不是請你簡單地自我介紹.........」之後面談就開始了。

每年的四到六月就是求職的旺季，以下提供輔導求職的經驗，提供給各位參考：

一、事前準備充足、完整收集目標公司與應徵職務等資料。

最近有位關注我粉絲頁的高三學生，問我「職涯」真的的可以規劃嗎？

我想談談我對「職涯規劃」的看法。