艾倫.李─職涯規劃策略顧問的部落格

【參加演講後心得與筆記分享】

2018/8/15(三) 下午參加了一場由Alpha萬豐人力資源舉辦的演講，主題是【擁抱AI．贏向未來】『人工智慧產業化在台灣：如何跨出第一步？』

新北市政府就業服務處於2018.9.12發行的「薪鮮報」（電子報）有我的專訪，提供各位求職的朋友參考。

很榮幸在新北市就業服務處的規劃之下，於107.9.19擔任「107年度青年職涯領航講座」的講師，為淡水商工進修部的全體同學，以「金融產業未來的職涯規劃」為題，從職涯規劃的觀點，介紹金融產業發展前景、職場環境變化、未來進入職場應具備的態度與能力等等，期盼能縮短學校至職場之距離，為年輕學子勾勒出務實的職涯發展藍圖，引導同學們能真正地瞭解自我、發揮所長，自信的邁出踏入職場的第一步。

其實一開始當主辦單位與我聯繫並邀約擔任本場講座的時候，我評估後覺得有三大挑戰：

準備過年後轉職的朋友們，現在可能已經在更新履歷表或開始投遞履歷了.......

我認為好的文字表達能力，會讓求職者的履歷與自傳脫穎而出；而好的口語表達能力，會在面試的過程中，增加勝出的機會。

履歷表中的「推薦人」要怎麼選擇，才能為自己加分

前幾天我突然接到一通電話，對方是一家國內大型金控旗下投信子公司的人資主管，希望諮詢我先前某位同事的工作經歷與職場態度等問題，我當下才知道我被那位前同事列為他履歷表中的「推薦人」了。那位人資主管很客氣地詢問了幾個常見且關鍵的問題，我也相當中肯、正面的答覆他，放下電話後，讓我深思究竟轉職者履歷表中的「推薦人」欄位應該要如何填寫，才能真正為自己加分。

 培養大學生建立正確的職涯觀念與認識職場，是幫助這一代年輕人順利從學校跨入社會，一件有意義的事。

在工作之餘常有機會與公司裡四、五年級的主管們聊天，經常聽到有些主管對的年輕同仁的工作態度多所抱怨，表示現在年輕部屬(多為七年級後段班或八年級的)實在很難培養；另外也有的主管在徵募新人時，遇到在面試當天已經過了約定的時間還不見人影，打電話過去，對方才冷冷的回一句：「昨天已經找到工作，所以不來面試了.....」，讓這位主管整個傻眼又無言....

我經常在跟大學生談職涯規劃的時候我喜歡用「運籌帷幄之中，決勝千里之外。」，因為這二句話充分展現了將策略規劃思維運用在職涯的精神。

這句話源自於《史記·高祖本紀》：“夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房。"