艾倫.李─職涯規劃策略顧問的部落格

一、應徵者對自己是否自信？

二、應徵者有沒有撒謊？是否真實地描述了自己的優點。其實面試主管很容易從應徵者的履歷與自傳中，印證求職者的優點與缺點。

三、應徵者所闡述的優點，是否是應徵這個職位所需要的素質。在很多時候，對於一個職務而言的優點，不一定也是另一個職務的優點。所以求職者務必研究清楚所應徵職務的工作屬性與內容，再決定本身的優點在此工作中是否得以發揮。

所以， 在回答這個問題的時候，建議要準備以下的步驟：

一、真實面對自我，找出自己的三至五個優點；

二、在每個優點中找出實際具體的經歷或案例來佐證， 舉例最好來自學習、工作和生活等方面；

三、在這三到五個優點之中， 精選出一兩個與所申請職務最相關的優點。

「你最大的缺點是什麼？」是面試中常見的必考題，也是應爭者最不願回答的一題。

問題分析： 通常面試主管這個問題，關心的重點有二點：

一、面試主管或許不是真的想知道你的「缺點和弱點」，他們更想看你的臨場反應、應對能力，以及「誠實度」。

二、面試主管想嘗試了解應徵者所有可能的缺點，其中是否有不適合宜擔任該項應徵職務的可能性。例如：應徵者提及對數字的概念不強、不喜歡處理重複性或繁瑣的工作，希望從事有創意或規劃性的工作，那麼會計或財務的經辦職務，可能就不適合了。

應該如何回答這個問題呢？

我建議首先要坦誠面對自己的缺點，這是攸關「自覺」的能力，而自覺是情緒智商裡很重要的元素，它包含意識到並理解自己的情緒。事實上，坦承面對自己的缺點並不容易。這涉及自我反省、批判性思維，以及接受負面回饋的能力。

指出自己的缺點，才可以真正面對、處理它。建議應徵者在指出問題後，再舉出實例告訴面試主管，曾經因為這項缺點，導致在什麼情況下遇到挫折或困難，後來自己如何找到方法來改善或或克服困難，最終完成任務、達成目標。

如果你指出的缺點是關於工作的技能或是專業能力，應徵者可以強調透過自我進修、學習課程，進而彌補本身的不足。並且告訴面試主管，你會一步一步地克服缺點，以及希望自己在未來的職業生涯裡，成為一個怎麼樣的人。

我相信，這樣不迴避與坦誠的態度面對自我的缺點，反而會讓面試主管產生信任感，進而在面談過程中加分。