艾倫.李─職涯規劃策略顧問的部落格

我的建議是，不要活在別人的期待或眼光之中，冷靜想清楚，念研究所的目的或價值究竟是什麼？要不要取得碩士學歷，重點是你未來想從事的職務，徵才條件是否要求研究所畢業？取得學位必須考慮投資報酬率、機會成本，千萬不要落入大材小用、高階低就的處境。

如果你已經非常清楚，未來進入職場方向要做什麼樣的工作，而你覺得目前所念的大學的基礎知識，仍然有明顯的不足，那你可以根據自己的未來想要發展的方向，報考相關的研究所。

碩士所受的訓練主要在於培養思考邏輯、專業知識以及獨立自主的能力，所以愈需要分析研究或規劃方面的工作，碩士學歷會較為吃香，這些通常都是比較高階的工作，例如證券業的產業分析與證券研究員就是傾向碩士學歷。

我最近遇到一個案例，C君畢業於北部國立大學財經科系，退伍後原本想找產業研究員工作，但一直沒找到，後來在四大會計師事務所中的二家先後擔任審計查帳三年經驗，於一年前轉職至某大證券商的承銷部門擔任輔導人員，如今他想轉調至該公司的投顧子公司擔任產業研究員，詢問我這樣轉調是否有機會？後來我瞭解了一下，沒辦法，產業研究員學歷的基本門檻是碩士，即使是C君有財務分析的實務經驗，也利用工作之餘到大學裡進修產業分析方面的學分，但終究不是研究所畢業。在這種情況下，如果商管或理工科系大學學生，已經打定主意未來從事產業研究工作，就最好立志念個研究所。

管理類碩士最好在工作一段時間後，覺得有需要時才去念研究所，這樣有了數年的實務經驗後再念研究所，較能夠學以致用，也能有更深刻的體會，如果大學畢業後就直接去念管理類研究所，還是只能學到理論的架構，缺乏對實務的印證。但若是技術類的研究所就比較不會有這種情況。

在研究所這兩年，好好鑽研相關的專業領域知識與有系統的研究方法，趁年輕的時候一氣呵成，取得碩士學歷，當然在職場上有加分的效果。

至於碩士畢業後是否較容易找工作呢？碩士起薪一般而言高於大學學歷，但起薪高就代表著工作門檻要更高，然而目前就業市場職務的需求到達飽和程度，市場上對高學歷的需求並沒那麼多，再加上高學歷求職者對起薪要求也較高，使得近年各產業打算招聘新人時，傾向選擇較有實務經驗、易磨合的大學、專科學歷者，對碩士的需求反而降低，所以較一般或初階的工作，較適合大學畢業生就不適合碩士去應徵，所以碩士可以找的工作範圍就變小了，若仍以碩士學歷去找只適合學士的工作，競爭力卻不會比較強，高階低就只會讓人覺得這個碩士是混出來的，根本就沒有真才實學，這就很遺憾了。

但如果你對於未來要從事什麼樣的工作，還有些模糊不確定，我會建議，大學畢業後先投入職場，快速的歷練一兩個工作，以確定自己的興趣、專業能力與發展方向是否相符合，等到在這個的職位上工作了兩三年，那時候覺得有需要了，再去念在職的碩士班，個人認為是比較有經濟效益，也比較有職場加分的效果。當然那時候一邊工作一邊唸研究所，體力與精神負荷也比較大，但這是職涯規劃發展中必然的選擇與取捨問題。

最不好的情況是，大四的學生看到同學們報考研究所，或是系上的教授鼓勵繼續直升研究所，就這樣盲從的念了二年研究所，等到辛苦唸完兩年碩士班後要找工作的時候，才發現自己想要從事的工作跟過去所學沒有相關性。這時碩士學歷在求職時無法帶來加分的效果，這是非常遺憾的事情，然而在職場上這樣的例子卻屢見不鮮。

我最近碰到一個案例，正好說明了這種情形。Y同學目前就讀於北部某私立科大工業工程研究所，她是唸4+1學制（大學4年再多唸一年就可以取得碩士學位），將於今年六月畢業。他原本對品管有興趣，所以選修的課程較偏向資料分析、可靠度工程等方面，但由於自身數理、統計背景不強，無法繼續鑽研下去，後來想改走生管，最近面試了好幾個生管的工作，但都被面談的主管認為Y同學在生管方面涉獵的太少，面試的結果可想而知都不理想。