艾倫.李─職涯規劃策略顧問的部落格

2018/4/14、4/21連續二個週六的時間，很榮幸受邀擔任國立聯合大學與財團法人聯合工商教育基金會共同舉辦之「履歷健診Workshop」系列講座之主講人，上午9:00~12:00是講座，演講主題為「社會新鮮人求職必勝攻略─履歷撰寫+面試實務」，下午1:00~4:00是一對一履歷健診與諮詢時間。

在演講一開始，我對於同學們在這麼美好的週六，居然沒有睡得很晚才起床，或者忙著去打工，甚至於專注在電玩世界中打怪，反而願意花一整天的時間，來瞭解各種求職的準備工作與職場的競爭態勢，給予最大的肯定與鼓勵，同時也為學校願意投入資源為學生們提供就業的準備而感到敬佩之意。

上午演講內容分為三大部分：求職前的認知與態度 二、如何讓你的履歷表/自傳脫穎而出 三、求職面試實務

在第一部分「求職前的認知與態度」中，我分析了從86-106年間不同年齡層失業率的變化，並且以行政院主計總處所公佈(2018.2.26)的數據，來說明2017年全體受僱員工「實質總薪資」的水準。此外，建議同學們在這四年的在學期間中應有的準備工作，並且儘量把握進入企業實習的工作機會，增加對職場實務的瞭解。

為了讓學生們了解企業徵才的思維，我以「雇主認為最重要的核心就業力技能」與「企業篩選新鮮人最重視的項目」為例，加上近年來企業越來越重視的員工軟實力教育，來闡述企業用人的哲學。

在第二部分「如何讓你的履歷表/自傳脫穎而出」中，我深入解說履歷表適用的場合與目的、何時開始準備履歷表、如何準備累積資料、如何發展履歷表的內容、如何架構履歷表、常見項目進階說明、更多履歷表撰寫資訊與最後提醒事項。我對同學們提醒，企業人資通常在有限的時間內，快速篩選大量求職者的履歷，所以在準備履歷表要特別注意以下三個重點：

一、照片：履歷表上的照片是給企業的第一印象，正式、莊重為原則，建議以正面、脫帽半身、有領子的衣服、近期的照片。不建議「學士照」，切勿「自拍照」、「沙龍照」、「生活照」，

二、學習歷程：通常畢業的學校與科系已經來不及改變，倘若學歷不夠出色，還能補強的方法是提出專業證照，因為證照也是代表一種專業知識。

三、工作經歷：企業希望求職者在學時期的工讀、實習經驗與社團活動等，能儘量與應徵的工作有些相關性。如果具備相關產業實習經驗，或課外活動經驗與要應徵的職務有關聯，務必說明工作內容、具體的工作績效與心得，並在履歷中特別展現。

自傳是履歷表之外另一個自我行銷的利器，好的自傳可以說出動人的故事，特別是個人特質與工作動機是可以好好著墨之處。所以我奉勸求職者一定要寫自傳，面試者藉由求職者的履歷表+自傳，來瞭解求職者的「人格特質」、「表達能力」，與「學歷、學科、學習」，是否符合企業需求，進而決定應徵者能否面試。

寫個人自傳時，與職務無關的內容無須著墨過多，簡單帶過即可。自傳的重點，在於展現求職者的人格特質與求職動機。這些人格特質必須能形成求職的優勢，而且要提出具體的行為事例做為佐證，例如寫自己很有責任感，應舉實例說明以增加說服力。履歷與自傳寄出前一定得仔細檢查，有的人在自傳裡強調自己很謹慎、細心，但通篇讀下來卻錯別字百出，反而相互矛盾。自傳適當字數約800~1000 字即可，內容分四大部份。

最後在第三部分，介紹求職面試基本態度與常見問題解析，首先，求職前務必要充份去瞭解這家公司以及應徵的工作內容。

其次，面試並不只是求職者單向地被徵才公司選擇，而是一種雙向的溝通，除了公司在面試應徵者之外，其實求職者也在選擇公司。當求職者的條件極佳時，也就表示求職者選擇公司的機會也相對較大，當然，在這樣的情況下，求職者的態度及反應也會較從容自在，更能表現出真正的自己。正因為這是一個雙向的選擇，所以一方面要在平時就一點一滴累積自己的求職實力，增加自己的選擇權，另一方面也說明了當求職時，要儘量挑選與自己的能力和興趣匹配的標的工作，才不會高不成低不就，處於單向被挑選的困境。

面試時的態度舉止與服裝儀容將決定你的第一印象分數，服裝儀容的基本原則：整潔、合宜、莊重、沉穩、專業。

我也奉勸求職者應積極爭取面談機會，拿出為企業提昇競爭力的「具體方法」，是贏得工作的不二法門！