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第三屆「元富盃尋找潛力股競賽」重磅登場
原來~潛力股決賽的會場，不僅是一場來自各方證券研究菁英的比武擂台，也是招募產業研究員的團體面試大會！
在前陣子三級警戒的疫情期間，有位年輕朋友透過視訊會議App跟我聯絡，與我討論並請教未來就業的方向。他去年畢業於北部某國立大學財務金融系，目前就讀於新竹的國立大學財務金融研究所，他希望未來從事金融機構的產業研究工作，我聽完之後，鼓勵他在課餘之時，報名參加證券公司舉辦的「尋找潛力股競賽」，這是為什麼呢？
一個好的產業研究員具備的特質，除了蒐集、分析資料的能力之外，研究基本功要好，這包含了產業分析、競爭者分析、營運分析、財務分析與獲利預測，這些分析與預估必須邏輯合理。
但光具備優秀的研究能力還不夠，必須要能夠把研究的結論與報告，簡潔扼要並且清楚生動的傳達給投資人了解，這就是很重要的口語表達能力，這包含了口條清晰、語調音量、眼神接觸、手勢輔助、時間控制，也就是必須在很短的時間內，對你的目標群眾，提綱挈領、言簡意賅、清楚說明推薦理由與結論，我覺得這就是傑出產業研究員應有的特質與條件。
一位參加潛力股競賽的選手，經過初賽、複賽的層層考驗，最後在決賽的場合，與數十位優秀的參賽者同場較勁、相互觀摩學習，再加上透過評審專家的提問與點評，我相信在整個過程中，對於自身研究的功力與上台簡報的技巧，必定提升許多，這些學習與經驗是在課堂中所學不到的，無論最終比賽結果是否得到名次，這些經歷都可以為自己的履歷表加分，如果在競賽中得到優異的成績，更可以證明自己的研究實力
這就是為什麼，我極力推薦未來想投入產業研究員職務的年輕學子們，在學期間盡量參加金融機構舉辦的「挑選潛力股」競賽，一方面可以體驗未來工作的點點滴滴，也可以讓未來的雇主有機會認識有潛力的研究人才。
這確實有成功的案例，「元富盃尋找潛力股競賽」第一屆（2019年）的冠軍Susan，於2020年6月從北部國立大學國貿研究所畢業之後，七月初正式進入元富投顧報到，經過短暫的適應期之後，剛開始負責傳產中較為次要的產業，在資深研究人員的指導之下，她學習的非常快，研究報告的品質頗受主管的肯定。
大約半年之後，剛好有一位電子組負責被動元件族群的資深產業研究員要離職了，由於Susan優異的表現，她被主管指派去接手被動元件產業的研究，這是一個相當重要的產業，看得出來主管對她的肯定與賞識。
現在有些大型企業，在招募某些職務的新進人員時，都會透過舉辦競賽、創意發想等活動，從中招募人才，因為這些職務大多沒有辦法單純從履歷表的篩選、短暫的面談之中，來評估應徵人選是否適合這個職務，所以透過競賽的過程，藉此來發掘有潛力的優秀人才。
例如，在前一陣子，元富盃程式交易競賽（第一屆）才剛結束，有將近150位參加出賽，其中50位進入複賽，最終有18位進入決賽。
此外，每隔一兩個月，我都會收到資策會寄來的敬邀函，參加「工程師養成班成果發表會&徵才媒合會」，如果時間允許的話，我都會盡量抽空與資訊部門徵才的主管，一同前往成果發表會的現場，觀看受訓學員的成果發表，進而發掘適合的人才，如果有適合職缺的人選，通常在發表會後，就會與人選進行一對一的面談，對企業來說，這是一個相當有效率的徵才管道。
好的行情要把握
，好的比賽當然也不能錯過
，好的比賽當然也不能錯過歡迎推薦給有志於投入證券研究產業的朋友來參賽！
影片歡迎轉發分享https://youtu.be/LiZXA-JomMc
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