2019年教學成果精彩回顧

時間過得真快,再過幾個小時,2019年就即將結束。回顧2019這一年,感謝各縣市政府就業服務單位、各大學學務處、職涯發展中心的承辦長官,以及各訓練機構的肯定與邀約,在就業促進輔導、校園職場講座與履歷健診等方面,都有相當豐碩的成果。以下從五方面說明:

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我如何幫助一位在公營銀行服務22年的資深行員,順利通過襄理的口試

去(2019)年八月下旬的時候,有一位K小姐透過104講師中心留了訊息給我,希望我幫她的先生(C先生),進行模擬面試演練。後來經過進一步了解,K小姐的先生目前是一家公營銀行的行員,當時剛通過自家銀行儲備襄理第一階段的筆試,即將要準備十月初第二階段的主管面試,她想借重我在模擬面試的專業與經驗,協助她先生進行面試的演練,提升通過面試的機率。

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你知道找不到好工作不是你不夠優秀,而是你的履歷被秒刪了嗎?

以下是朋友們在寫履歷常見的錯誤:

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善用PEST分析,掌握產業前景,做好求職準備

最近從媒體上得知,中國企業債券違約近來持續連環爆,國企天津物產、國企北大方正集團、東旭光電、西王集團近日債券違約金額高達390.8億台幣,突顯出中國經濟增速減緩之際,高槓桿的債務風險不斷上升。

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2019.4.16_國立中央大學「新鮮人踏入金融領域應備條件與求職準備」課後心得分享

 

2019.4.16很榮幸接受國立中央大學學生事務處職涯發展中心的邀請,擔任本(2019)年度「新鮮人求職攻略系列講座」的第一場次的主講人,主題是:「新鮮人踏入金融領域應備條件與求職準備」。這個主題從20175月我第一次在「台北大學證券研習社」授課以來,同年6月應人力銀行之邀,以直播講座形式向新鮮人介紹金融業求職的眉角,又於20185月於國立中正大學以此為題,向同學們分享金融業最新發展與徵才觀點,其中講授內容歷經多次迭代更新,這次內容又加入Fintech(金融科技)發展趨勢與金融業(壽險、銀行與證券)關鍵職缺剖析,希望能對有志於踏入金融業的職場新鮮人有所助益。

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回顧成果豐碩的2018 ,迎向忙碌成長的2019

【2018教學成果、精彩回顧】

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【撰寫一份有特色的履歷表】
一位大四下的學生即將面臨畢業,上星期他問我,如何寫出一份不會被埋沒在「茫茫信海」中的履歷表?
我坦白的告訴他,如果你的履歷沒有「特色」,表現並不「出色」,又怎能怪別人沒發現你?
我經常奉勸準備找工作的社會新鮮人,務必要針對希望應徵的職務,寫出量身訂作的履歷表,千萬不能一份履歷表「通吃」所有的工作,必須仔細研究這個職務的工作內容與應備資格條件,進而展現自身特色、優勢與該職缺的緊密連結,才能獲得履歷篩選者的青睞。

【履歷表的撰寫時機】

我經常奉勸剛進大學的新鮮人,盡可能早點開始思考自己的履歷表。因為儘早瞭解目標與自身條件的差距,還能夠在大學幾年的學習過程中,累積既有優勢或是補強自身不足之處。若是要等到大四下畢業前才開始寫履歷,到時候就會發現能夠扭轉劣勢的時間已經不夠了⋯⋯

【履歷表的檢視時機】
履歷表撰寫完後,最好每隔半年檢視一次,將期間內個人所有學習與經歷成果予以完整的紀錄,以作為將來求職的資料庫。建議各位無論是否有立即的需求,平日都應該準備妥自己的履歷,以因應不時之需,也可隨時檢視自己的成長紀錄。

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有篇文章的觀點,40歲是職涯的分水嶺,我相當認同,但是我另外要加上一個職涯的時間點,上班族有沒有在30歲之前確立自己的專業?

我經常看到有些履歷表,求職者已經30多歲了,但經歷卻跨了好幾個不同的工作,每個工作都做一年左右,例如:工讀時期在加油站、超商當店員,畢業後在補習班擔任行政人員、連鎖餐廳當外場服務生、貿易公司擔任業務助理........,但現在卻要應徵理財專員!問題是他沒有一張金融證照!

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已經通知錄取但尚未報到的新人,最終是否會來公司任職?

最近年後轉職潮的緣故,公司部門內有些人離職,在聘用人員的過程中,部門主管跟我討論,關於某個職缺已經找到人,但到職日在1個月後,他擔心錄取者最終是否會來公司報到呢?

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