目前分類:面試攻略 (12)

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在5月中旬有位職場新鮮人Howard透過mail 與我聯絡,他去年畢業於南部中字輩國立大學財務金融系,他說目前申請了三家民營銀行法金業務ARM職務,其中二家已通過了書審,接下來的一週將參加面試,請我協助模擬面試,後來我們約在5/14(週六)的下午透過Webex 進行模擬面試演練,在兩個小時裡,我幫他歸納了這幾間銀行法金ARM有可能被問到的面試問題,分析面試官每個問題背後的動機,以及Howard 試答的內容予以指導並給予優化的建議,在諮詢之後Howard告訴我,他終於對於即將而來的面試有一點信心,也大致對於回答的方向有了較清楚的架構與掌握。

5/18下午Howard 頗高興的告訴我,第一場Y銀行的面試剛剛結束,面試官問他的問題大多在我們的模擬面試中都演練過,他回答起來也相當自信而有架構,感覺起來面試主管對於他的回答相當肯定,我真的很為他感到高興。

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我如何幫助一位信合社年輕行員,一舉成功被公營銀行錄取

今年8月底,有位Howard留了訊息給我,提到他在網路上看到我的資訊,有提供自傳諮詢、修改的服務。他目前在準備公股銀行金融人員考試,對於自己的自傳很不滿意,寫完覺得沒有特色,但又找不到方向,很希望能有一份優秀的自傳,因此向我請教相關服務的流程。

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【近期新冠疫情升高警戒標準,職場新鮮人求職又逢不確定性?】
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我如何幫助一位在公營銀行默默付出16年的粉領行員重拾自信,充分準備儲備襄理的口試

每年大約8月底、9月初的時候,是一些公營銀行儲備襄理考試的期間,然而2020年由於受到新冠疫情的影響,筆試成績揭曉與口試日期較去年晚了一個月左右。這不禁讓我想起在2019年此時,我幫助一位在公營銀行服務22年的資深行員,順利通過儲備襄理口試的經典案例.......

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我如何幫助一位在公營銀行服務22年的資深行員,順利通過襄理的口試

去(2019)年八月下旬的時候,有一位K小姐透過104講師中心留了訊息給我,希望我幫她的先生(C先生),進行模擬面試演練。後來經過進一步了解,K小姐的先生目前是一家公營銀行的行員,當時剛通過自家銀行儲備襄理第一階段的筆試,即將要準備十月初第二階段的主管面試,她想借重我在模擬面試的專業與經驗,協助她先生進行面試的演練,提升通過面試的機率。

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有篇文章指出,在面試時從一些細節看出這家公司的真面目。

然而實際上,並不容易做到。因為:

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心理學家傅利曼主張,企業應該揚棄傳統的面試,改採「徵才試鏡」,也就是讓應徵者實際做做看他所應徵的工作。

如果將這個作法運用在一般徵選人才上,可以怎麼做?

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Interview(面談)─其實是企業與求職者,雙方站在平等的基礎上,相互觀察與瞭解的過程

求職的過程不外乎包含投遞履歷與參加面試,面試在國外叫做interview,國內習慣叫做「面試」。我覺得英文的用法比較貼切,因為Interview這個字是由inter+view 組合來成的,inter有相互的意思,view是看/觀察的意思,所以interview的含義應該翻譯為「面談」,雙方站在平等的基礎上,相互觀察與瞭解的過程。

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【面談經驗分享】準備簡潔而有特色的自我介紹,是建立良好第一印象的關鍵

有找過工作的朋友們都有以下的經驗:有天接到公司的面談通知,也約好了面談的日期。在面談當天準時到達公司,進到會議室後,面談主官點頭示意請你坐下,然後通常第一句話便是:「你好,我是OO部門/單位的主管OOO,謝謝你今天抽空來我們公司面談。一開始是不是請你簡單地自我介紹.........」之後面談就開始了。

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每年的四到六月就是求職的旺季,以下提供輔導求職的經驗,提供給各位參考:

一、事前準備充足、完整收集目標公司與應徵職務等資料。

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【求職面談經驗分享會客室】面談中經常被問到的問題:你的優點與缺點是什麼?

「你最大的優點是什麼?」

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當求職者投遞履歷之後,當接到面試通知電話時,我也提供幾個應該注意的建議:

1.用適當的態度去接每一通電話,並視為是「準面試」(mini-interview),不可輕忽。

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