已經通知錄取但尚未報到的新人，最終是否會來公司任職？
最近年後轉職潮的緣故，公司部門內有些人離職，在聘用人員的過程中，部門主管跟我討論，關於某個職缺已經找到人，但到職日在1個月後，他擔心錄取者最終是否會來公司報到呢？
根據過去的經驗，一般我判斷應徵者最終是否會到職的觀察點，大約有以下幾項：
(1)這個職務在目前職場上熱門的程度；
(2)面試時回答是否還有應徵別家公司的職缺；
(3)通知應徵者正式錄取後的反應；
(4)接獲新公司通知繳交個人文件的回應或詢問積極度；
(5)向原公司提出離職的時間點；
(6)原公司直屬主管對離職者的反應?(積極慰留-晉升、加薪、加人....或是態度拖延不明...)；
(7)該應徵者原有工作的交接方式：移交給同事、找新人來接、由主管接手.....
(8)錄取者是否願意簽回"任職同意書"；
(9)對原先承諾的到職日期是否延後?(延後的原因是否合理......)
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