艾倫.李─職涯規劃策略顧問的部落格

2019年教學成果精彩回顧

時間過得真快，再過幾個小時，2019年就即將結束。回顧2019這一年，感謝各縣市政府就業服務單位、各大學學務處、職涯發展中心的承辦長官，以及各訓練機構的肯定與邀約，在就業促進輔導、校園職場講座與履歷健診等方面，都有相當豐碩的成果。以下從五方面說明：

你知道找不到好工作不是你不夠優秀，而是你的履歷被秒刪了嗎？

以下是朋友們在寫履歷常見的錯誤：

善用PEST分析，掌握產業前景，做好求職準備

最近從媒體上得知，中國企業債券違約近來持續連環爆，國企天津物產、國企北大方正集團、東旭光電、西王集團近日債券違約金額高達390.8億台幣，突顯出中國經濟增速減緩之際，高槓桿的債務風險不斷上升。

2019.4.16_國立中央大學「新鮮人踏入金融領域應備條件與求職準備」課後心得分享

2019.4.16很榮幸接受國立中央大學學生事務處職涯發展中心的邀請，擔任本（2019）年度「新鮮人求職攻略系列講座」的第一場次的主講人，主題是：「新鮮人踏入金融領域應備條件與求職準備」。這個主題從2017年5月我第一次在「台北大學證券研習社」授課以來，同年6月應人力銀行之邀，以直播講座形式向新鮮人介紹金融業求職的眉角，又於2018年5月於國立中正大學以此為題，向同學們分享金融業最新發展與徵才觀點，其中講授內容歷經多次迭代更新，這次內容又加入Fintech(金融科技)發展趨勢與金融業(壽險、銀行與證券)關鍵職缺剖析，希望能對有志於踏入金融業的職場新鮮人有所助益。

回顧成果豐碩的2018 ，迎向忙碌成長的2019

【2018教學成果、精彩回顧】

【撰寫一份有特色的履歷表】
一位大四下的學生即將面臨畢業，上星期他問我，如何寫出一份不會被埋沒在「茫茫信海」中的履歷表？
我坦白的告訴他，如果你的履歷沒有「特色」，表現並不「出色」，又怎能怪別人沒發現你？
我經常奉勸準備找工作的社會新鮮人，務必要針對希望應徵的職務，寫出量身訂作的履歷表，千萬不能一份履歷表「通吃」所有的工作，必須仔細研究這個職務的工作內容與應備資格條件，進而展現自身特色、優勢與該職缺的緊密連結，才能獲得履歷篩選者的青睞。

【履歷表的撰寫時機】

我經常奉勸剛進大學的新鮮人，盡可能早點開始思考自己的履歷表。因為儘早瞭解目標與自身條件的差距，還能夠在大學幾年的學習過程中，累積既有優勢或是補強自身不足之處。若是要等到大四下畢業前才開始寫履歷，到時候就會發現能夠扭轉劣勢的時間已經不夠了⋯⋯

【履歷表的檢視時機】
履歷表撰寫完後，最好每隔半年檢視一次，將期間內個人所有學習與經歷成果予以完整的紀錄，以作為將來求職的資料庫。建議各位無論是否有立即的需求，平日都應該準備妥自己的履歷，以因應不時之需，也可隨時檢視自己的成長紀錄。

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有篇文章的觀點，40歲是職涯的分水嶺，我相當認同，但是我另外要加上一個職涯的時間點，上班族有沒有在30歲之前確立自己的專業？

我經常看到有些履歷表，求職者已經30多歲了，但經歷卻跨了好幾個不同的工作，每個工作都做一年左右，例如：工讀時期在加油站、超商當店員，畢業後在補習班擔任行政人員、連鎖餐廳當外場服務生、貿易公司擔任業務助理........，但現在卻要應徵理財專員！問題是他沒有一張金融證照！

已經通知錄取但尚未報到的新人，最終是否會來公司任職？

最近年後轉職潮的緣故，公司部門內有些人離職，在聘用人員的過程中，部門主管跟我討論，關於某個職缺已經找到人，但到職日在1個月後，他擔心錄取者最終是否會來公司報到呢？

有篇文章指出，在面試時從一些細節看出這家公司的真面目。

然而實際上，並不容易做到。因為：

［招募管理］新人進公司後最容易離職的四個時間點

有篇文章的觀點，新人進公司後第一周和一個月這兩個時間點，通常是公司（有可能是人資或是需求單位的主管）沒有和新人溝通清楚，三個月和一年則是不能認同公司文化或是與主管理念不合。